温岭市中医院举行新任命中层干部岗前培训会
作者： 来源： 时间：2015年12月31日 浏览量：0
为优化医院管理队伍，加强管理人才梯队建设，满足温岭市中医院及南屏院区工作需要，经过调研、推荐、考察、公示等程序，集团党政联席会议研究决定新任命61名中层干部。12月31日下午，温岭市中医院举行培训会，对新上任的中层干部开展岗前培训。
培训会上，集团主任陈福春、党委书记罗克勤相继发表了讲话，对新任命中层干部表示祝贺，并强调，中层干部既是医院管理工作的执行者，又是医院领导与全体员工之间信息沟通的桥梁，承担着承上启下、上传下达的作用，其作用发挥决定着医院发展兴衰。
罗克勤书记要求大家做到“四心”：虚心学习，不断提高自己的理论水平；用心修炼，脚踏实地，不断追求理想目标；热心工作，勤于奉献，学会担当；真心廉洁，以身作则，认真执行有关规定，做纯洁队伍的表率。
集团主任陈福春则从身边的小事说起，“楼层转角电灯有没有主动及时去关？科室出现漏水有没有主动找人维修？科室的业务增长和下滑有没有去关注和分析？每个月科内工作重点是什么……”，表示中层干部区别于普通员工的更多的是一份医院主人翁意识和责任。要有一双洞察人和事的眼睛，善于捕捉职工监不同心态，理解他们的需求，帮助他们树立共同的奋斗目标。
他还对大家提出三点要求和希望：一是加强自身学习，提高综合能力。不仅要加强专业知识学习，还要加强管理知识学习；不仅要向书本学习，还要向管理知识丰富的同事学习，吸收其优点和长处，提高自身沟通、决策、应变、解决问题的能力。二是加强团队建设，增强整体合力。团队合作决定成败。中层干部要维护团结，在科室内要营造民主温馨的团队工作氛围，带领大家形成合力，取得新成绩。三是找准自身定位，抓好工作落实。首先要尽快转换角色，摆正自身位置。明确责任，保持良好的心态，正确对待自己和工作，经常剖析自己，提醒自己，多点谦虚，少点自负，做到昂扬而不张扬，自豪而不骄傲，务实而不浮躁。其次要精力到位，以身作则，做好表率。作为一名中层干部，要投入充分的精力管理好自己的科室，不惜牺牲自己的业余休息时间，要时刻不忘领导和职工对自己寄予的期望。凡事要严于律己，以身作则，做好表率，为人榜样，苦的、累的要走在前列，多讲奉献，少讲报酬，只有这样，你的部下才会信服你、尊敬你、爱戴你。还要敢于求创新，抓落实，促发展。决策贵在执行，工作重在落实。作为一名管理者，要善于抓细节管理和创新管理，要开展经常性的监督检查，要在加强管理上下功夫，在完善制度上下功夫，在加强监督上下功夫，在措施落实上下功夫。要善于发现科室每位员工的优势和潜力，调动部下的积极性和能动性，狠抓各项工作的落实，确保各项工作推向新的高度。
最后，他还勉励大家立足新起点，开拓创新，扎实工作，为书写中医院辉煌的历史篇章而努力奋斗。
温岭市中医院执行院长徐道绲主持了新任命中层干部岗前培训会。
